作者：兰德尔·斯特罗斯 (Randall Stross)

出版社：浙江人民出版社

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简介：在互联网创业成本日益降低、融资却越来越难的今天，硅谷的Y Combinator因何成为全世界创业者趋之若鹜的创业圣地？为什么25岁左右的青年最适合创业？创业者如何才能在遴选面试中脱颖而出？

作者：[美] 彼得·M·圣吉

出版社：中信出版社

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简介：《必要的革命》这本书收集了大量富有启迪的真实故事，描述了世界各地积极应对社会和环境问题的个人和组织的经历。

作者：[美国] 詹姆斯 P.沃麦克 / [英国] 丹尼尔 T.琼斯

出版社：机械工业出版社

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简介：打算尝试精益的人，该怎么做？ 已经实行精益的人，下一步怎么办？ 本书包含了最新的精益理论、方法和工具，解答上述问题。

作者：黄卫伟

出版社：中信出版社

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简介：《以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要》传承于《华为公司基本法》，华为管理层25年人力资源管理思想精髓，5年整理，华为公司内训教材，首次大公开！作为华为公司内部培训教材，原汁原味，是继《华为基本法》之后华为的标志性著作。

作者：[日本] 大前研一

出版社：中信出版社

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简介：在充满危机与冒险的新经济时代，企业和个人唯有彻底改变既有的思考模式，放弃对过去成功经验的迷恋，学习有创意的思考方法，方能导出正确的经营思路。

作者：迈克尔·阿姆斯特朗

出版社：中信出版社

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简介：在当今瞬息万变的商业世界里，管理者的责任从未如此重大。本书英文版现已推出第十版，如果你是一名管理者，或渴望成为一名管理者，那么本书正是你掌握成功技能所必需的珍贵实用指南。迈克尔•阿姆斯特朗的这本畅销手册为改善管理的3个重要方面提供了深入的讨论和实践指导。

作者：松井忠三

出版社：新星出版社

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简介：“今后的时代，无法在世界成功的企业，同样无法在国内生存。”对海外市场要尽早进军，切实进军；没有独特性的企业无法取胜；三年内转亏为盈就无需“撤退”；商品开发应重视“发现”多于“制造”；对顾客也要明确说明企业理念；海外勤务考验的并非工作能力，而是综合素质。商业的本质是不变的，只要熟知“基本”，构筑“机制”，就能通行于世界。

作者：穆胜

出版社：人民邮电出版社

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简介：内容简介 · · · · · · 传统的组织模式中，企业逃不出“员工动不起来”和“创新乏力”的宿命。互联网改变商业逻辑的同时也改变了组织逻辑。平台型组织是匹配互联网商业逻辑的组织模式，它赋予了基层员工更多的责权利，能够在需求侧灵敏获取用户刚需、在供给侧灵活整合各类资源、用“分好钱”的机制激活个体去整合各类资源满足用户刚需，形 成供需之间的高效连接。 打造平台型组织有两大主题：一是通过设计精巧的激励机制让每个人都能感受到市场的压力，确保各职能并联劣后、用户付薪、动态优化；二是通过优化组织结构，形成前台、中台、后台的协作关系，让中台调用后台的资源和机制，“赋能”和“激励”前台灵活作战。在平台型组织上，如果能有效布局资源的协同关系，将使企业走 向下一阶段——生态型组织，获取更大的生态红利。 《释放潜能 平台型组织的进化路线图》提供了一套来自实战的落地方法论，帮助企业用开放、灵活的平台型组织让 员工成为自己的CEO，释放出企业指数级成长的潜能。

作者：刘秋华

出版社：东北财经大学出版社

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简介：电子书《企业管理》pdf格式下载。