人力资源开发与管理(赵恒平)

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本书从战略高度全面系统地阐述了人力资源开发与管理的基本原理、主要活动及相关的流程与方法。全书共十七章。主要包括人力资源开发与管理导论、人力资源开发与管理的发展、人力资源开发与管理的基础、人力资源战略、人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员的配置与使用、培训与开发、职业生涯管理、激励、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源开发与管理的环境、组织文化建设、知识经济时代的人力资源管理等内容。
　　 本书可作为相关专业的研究生、本科生的专业课教材，也可作为相关管理人员和领导的培训教材。它是入力资源的基础。经济管理类免费电子书《人力资源开发与管理(赵恒平)》的作者赵恒平和武汉理工大学出版社为本书的写作出版都付出了很多汗水。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个组织长期兴旺发达的重要保证。
　　 第一节人力资源开发与管理概述
　　 人力资源是一种具有战略性的资源，是组织生存发展并始终保持竞争力的源泉。人力资源开发与管理不仅可为组织科学管理人才、合理使用人才提供保证，而且可为组织的发展提供强大的智力支持和精神动力。
　　 一、人力资源的含义
　　 人口资源、人力资源、人力资本
　　 1.人口资源
　　 人口资源是指一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人。
第一章人力资源开发与管理导论
　　 人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是现代管理的核心。
　　 2.人力资源
　　 目前，学术界有关人力资源概念的表述有很多，如“人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和”；“人力资源是指具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和”；“人力资源是指包含在人体内的一种生产能力”；“人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力”；“人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人口”等。综合学术界众多观点，我们认为：人力资源，也称“劳动力资源”，是指在一定时空范围内能够创造物质财富和精神财富、具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。本站的pdf电子书《人力资源开发与管理(赵恒平)》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者赵恒平和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢武汉理工大学出版社，感谢出版社为《人力资源开发与管理(赵恒平)》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《人力资源开发与管理(赵恒平)》pdf版免费电子书。